近年來(lái)，內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗聚焦年輕干部源頭儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)管使用關(guān)鍵步驟，以提升“七種能力”為出發(fā)點(diǎn)，不斷優(yōu)化“選育管用”遞進(jìn)培養(yǎng)路徑，逐步形成了具有奈曼特色的年輕干部培養(yǎng)模式。

“組織推薦+調(diào)研推選”儲(chǔ)備全域英才

“請(qǐng)您按照政治硬、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)要求，推薦1名近期可用優(yōu)秀年輕干部、1名中期關(guān)注年輕干部、1名長(zhǎng)期培養(yǎng)年輕干部�！痹谀温�旗葦蓮蘇鄉(xiāng)會(huì)議室里，旗里下派的“年輕干部”調(diào)研組對(duì)參加談話的干部問(wèn)詢。

2023年以來(lái)，奈曼旗組成數(shù)個(gè)調(diào)研組，深入全旗各單位，開(kāi)展年輕干部專題調(diào)研。經(jīng)過(guò)各單位推薦、組織部審核，300多名優(yōu)秀年輕后備干部人選納入組織視野。

為豐富年輕干部識(shí)別和儲(chǔ)備方式，奈曼旗堅(jiān)持“兩步走、兩輪選”。第一步是加大精準(zhǔn)招錄招聘力度，積極推薦優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位，做到基層人才不流失；第二步是開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，組織各單位推薦優(yōu)秀年輕干部，并對(duì)推薦人選的政治品行、專業(yè)能力等進(jìn)行兩輪次考察印證，最終確定473名人選入庫(kù)。同時(shí)，建立優(yōu)秀年輕干部“四庫(kù)十名單”。四庫(kù)即構(gòu)建“近期可用”“中期關(guān)注”“長(zhǎng)期培養(yǎng)”“動(dòng)態(tài)管理”4個(gè)梯隊(duì)的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)；十名單是指從專業(yè)特長(zhǎng)、崗位需求等方面考慮，形成工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等17類人選名單。

“政治訓(xùn)練+一線鍛煉”培育真才實(shí)學(xué)

近日，旗文聯(lián)年輕干部郭偉城剛剛結(jié)束實(shí)踐鍛煉“青苗”計(jì)劃并通過(guò)考核。“從剛開(kāi)始的手忙腳亂到現(xiàn)在的得心應(yīng)手，短短三個(gè)月，各方面都有了很大的提升……”在白音他拉蘇木社會(huì)治理窗口實(shí)踐期間，他迅速轉(zhuǎn)變角色，融入環(huán)境，對(duì)接群眾55次、調(diào)解糾紛12起、撰寫報(bào)告2篇。

從機(jī)關(guān)單位轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，郭偉城是奈曼旗年輕干部在基層一線淬煉筋骨、增長(zhǎng)才干的縮影。

為幫助年輕干部扎實(shí)歷練、健康成長(zhǎng)，奈曼旗多維培養(yǎng)，開(kāi)展實(shí)踐鍛煉“青苗”計(jì)劃。著眼“入職預(yù)熱期”，選派旗直機(jī)關(guān)新入職公務(wù)員、事業(yè)人才到旗委所屬的黨政綜合部門進(jìn)行為期3個(gè)月的適崗歷練，系好職業(yè)生涯“第一�？圩印�。緊盯“青苗孕穗期”，分批次安排年輕干部跨單位、跨系統(tǒng)到關(guān)鍵崗位交流使用。加力“干事黃金期”，秉承“缺什么、補(bǔ)什么”導(dǎo)向，挑選20名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等基層一線參加鍛煉。同時(shí)，聯(lián)合國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校，采取理論教學(xué)、課題調(diào)研等方式，舉辦年輕干部進(jìn)修班等專題班47期，重點(diǎn)培養(yǎng)1340名年輕干部。

“動(dòng)態(tài)監(jiān)管+專類建檔”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。奈曼旗對(duì)優(yōu)選入庫(kù)的年輕干部開(kāi)展政治素質(zhì)考察，建立相關(guān)政治素質(zhì)檔案，做實(shí)年輕干部動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

為此，奈曼旗實(shí)行年輕干部政治素質(zhì)全面考察模式，將重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)產(chǎn)公示等制度向優(yōu)秀年輕干部延伸，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪等部門日常溝通，定期開(kāi)展干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議。同步建立優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)檔案，收集年輕干部在鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等實(shí)際工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部成長(zhǎng)軌跡。

實(shí)行“導(dǎo)師幫帶”制度，全旗1400余名導(dǎo)師與2800余名年輕干部結(jié)對(duì)幫帶，通過(guò)理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)方法傳導(dǎo)、干事創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方式，對(duì)年輕干部開(kāi)展日常考核、月度記錄、季度了解、期滿考評(píng)，不斷強(qiáng)化年輕干部監(jiān)督管理。

2024年，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、實(shí)績(jī)突出的29人予以提拔或晉升職級(jí)，其中，35周歲左右年輕干部8人，占使用干部總數(shù)的32%，為21名表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部晉升了職級(jí)。（宋永昊 賈爽）