為什么有假不敢休?真相讓人瞬間淚崩……
2016-07-15 09:57:00 來源:工人日報
“希望國家能強(qiáng)制執(zhí)行帶薪年休假、探親假等制度,不然不敢休”;“男女雙方老家一南一北,婚假只有3天根本不夠”;“外企也應(yīng)落實2.5天休假”……你是不是有過這樣的心聲?
事實確實是這樣的!全國政協(xié)“貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況”委員視察團(tuán)在廣州、東莞、深圳等地與職工座談時,很多職工代表對落實休息休假權(quán)提出期盼。然而記者從全國總工會法律工作部獲悉,在全國,帶薪年休假、探親假落實不到位、職工超時加班等問題依然是普遍現(xiàn)象。
今年3月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,其中明確提出“切實保障職工休息休假的權(quán)利”。在執(zhí)行中,國有企業(yè)和經(jīng)營狀況較好的外企、民企,在落實帶薪年休假等方面表現(xiàn)不錯。全國政協(xié)委員視察團(tuán)注意到,有的廣州企業(yè)堅持每年年初統(tǒng)一組織職工制定帶薪年休假安排計劃,由職工和單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn),確保休假計劃落實。
不過,在一些經(jīng)營效益差的外企和中小企業(yè),職工休息休假的權(quán)利仍無法落實。委員們在視察中了解到,在加工制造業(yè)等部分勞動密集型企業(yè)中存在這樣一些情況:
1一些流水線上的工人幾個小時不能休息,連喝水、上廁所時間都有規(guī)定。
2一些職工代表甚至表示,“主動要求加班,希望多掙錢”。
3有職工認(rèn)為,“企業(yè)每月加班時間不超過80小時比較合適”,這與《勞動法》中“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定相去甚遠(yuǎn)。
“這種現(xiàn)象是不正常的。”參與視察的全國政協(xié)工會界委員分析認(rèn)為,企業(yè)支付的工資太低,迫使員工只能靠犧牲休息時間增加收入,純屬無奈的選擇。
兩組數(shù)據(jù)可以了解各地落實職工休息休假制度的真實情況:
1來自人社部對60個城市人力資源社會保障基本情況的調(diào)查顯示,仍有近50%的職工沒有落實帶薪年休假。
2全總的相關(guān)調(diào)查也顯示,超時加班現(xiàn)象仍然比較普遍,有些中小企業(yè)將加班作為正常的工時安排;有的企業(yè)長期要求職工超時加班,不按規(guī)定支付加班費,或者只按所謂的基本工資計算加班費,隱性克扣職工工資;21%的職工加班加點沒有任何補(bǔ)償。
全國政協(xié)工會界委員認(rèn)為,盡管《勞動法》中對帶薪年休假制度、加班等有所規(guī)定,《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等也先后公布,但由于法律規(guī)定剛性不足、缺乏具體細(xì)則,執(zhí)法監(jiān)督薄弱、處罰力度不夠,加之職工擔(dān)心影響職業(yè)發(fā)展、希望增加收入等多種因素,導(dǎo)致職工帶薪年休假、探親假等無法落實,對于超時加班等違法行為更陷入“民不告、官不究”的怪圈。
“應(yīng)盡快建立保障職工工資合理增長機(jī)制,提高普通農(nóng)民工、一線職工工資水平,從源頭上解決超時加班問題,保障職工休息休假權(quán)利!工會界委員建議。
看到這里,你知道有假不敢休的原因了嗎?
如果還沒總結(jié)出來,回復(fù)本條信息,小編告訴你真相!
編輯:安紅麗
關(guān)鍵詞:假期;勞動法;超時加班;委員視察團(tuán);企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法;職工帶薪年休假條例;關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見;職業(yè)發(fā)展;小編;合理增長;強(qiáng)制執(zhí)行
不過作為一名過來人,小編還是推薦大家在時間允許的情況下多跟父母或者朋友四處走走去旅游,不過一定要注意安全,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙!
2016-07-12 18:26:00
對于大部分家庭來說,父母尊重孩子的選擇,只要是有益于身心健康的假期活動,家長都不會阻攔孩子參加。澳大利亞大學(xué)的暑期雖然沒有作業(yè),但是可以上暑期課程,參加一些海外短期課程、非營利組織實習(xí)的經(jīng)歷還可以獲得學(xué)分。
2016-06-25 09:21:00
親,笑出內(nèi)傷了!胖紙們的歡樂假期。
2016-06-17 17:46:00
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