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　　中廣網(wǎng)北京8月10日消息（記者車麗）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設計方案，將在適當?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見。

　　打開山東煙臺萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本，她的退休金逐年上升，只是與工齡相同級別相當?shù)臋C關事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距。

　　馬少玲：我是2008年退休的，現(xiàn)在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民深入分析了原因，上世紀90年代，適應計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉軌要求，國家在企業(yè)先行建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)單位保障向社會保險轉變。而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相對滯后，總體上仍然實行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了待遇水平的差距。

　　尹蔚民：改革以后，企業(yè)有充分工資分配自主權，機關事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度。企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個職業(yè)生涯繳費長短和多少相掛鉤，機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整。